Fachkräftemangel belastet Dachdecker besonders: Mit innovativen Photovoltaiklösungen die besten Mitarbeiter gewinnen

Die Auftragsbücher sind voll, können aber aufgrund von Personalmangel nicht abgearbeitet werden. Was für andere Branchen nach einem Luxusproblem klingt, ist vor allem für kleine und mittlere Unternehmen im Handwerk ein regelrechtes Dilemma. Immer mehr Unternehmen beschreiten daher neue Wege, um junge und gut qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Innovative Photovoltaikkonzepte anzubieten, kann im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter den Ausschlag geben. Denn sie werden als modern, nachhaltig und zukunftsorientiert wahrgenommen.
Dr. Stephan Tölpe

Dr. Stephan Tölpe

Solardach-Experte und Geschäftsführer Ennogie Deutschland GmbH

Laut einer Umfrage des Mittelstandbarometers, an der 3.000 Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen teilgenommen haben, sind bereits heute 53 Prozent der Unternehmen von finanziellen Einbußen durch Fachkräftemangel betroffen. „Der Fachkräftebedarf ist riesig“, so ZDH-Präsident Hans-Peter Wollseifer. Dabei wissen hochveranlagte Menschen „viel zu wenig über die vielfältigen und zukunftssicheren Möglichkeiten im Handwerk“.

Mit innovativen Photovolatiklösungen der Konkurrenz einen Schritt voraus

Für eine aktuelle Studie hat die Jobplattform StepStone rund 1.600 Experten im Bereich der Mitarbeiterwerbung befragt. „Hochqualifizierte und junge Fachkräfte legen heute großen Wert darauf, dass ihre Arbeit Sinn ergibt und sie damit etwas bewirken können“, fasst Dr. Anastasia Hermann, Forschungsleiterin bei StepStone, die Ergebnisse zusammen. Um gegenüber anderen Arbeitgebern nicht ins Hintertreffen zu geraten, setzen heute viele Unternehmen neue Anreize für potenzielle Bewerber.

 

Die Arbeit mit innovativen Photovoltaiklösungen wie dem Ennogie-Solardach vereinigt praktisch alle Eigenschaften in sich, die kompetenten Bewerbern bei der Berufswahl wichtig sind. Daher kann eine Ganzdachlösung für Photovoltaik dabei helfen, Dachdeckerunternehmen für eine neue Generation von Mitarbeitern attraktiv zu machen. Wenn Indach-Photovoltaiksysteme montiert werden, bietet sich Mitarbeitern die Chance, die Energiewende aktiv mitzugestalten und einen Beitrag für eine grünere Zukunft zu leisten. Dabei arbeiten sie mit einem optisch ansprechenden, technisch innovativen Produkt. Darüber hinaus bildet ein Solardach den Grundstein für weitere spannende Themenbereiche der Transformation und Digitalisierung. E-Mobilität, moderne Heizsysteme, Smart Home, Batterie- und Cloudspeicherlösungen – Energieeffizienzmaßnahmen im Haus werden in Zukunft durch grünen Strom aus der Photovoltaikanlage gespeist.

Vorsprung durch strategische Personalplanung

Vorausschauend agierende Unternehmen denken schon heute darüber nach, wie sich der Personalbedarf von morgen decken lässt. Gerade junge Arbeitnehmer möchten sich mit Produkten befassen, die sie als zukunftssicher und nachhaltig ansehen. Angebotene Aus- und Weiterbildungen im Bereich der boomenden Photovoltaikbranche können daher einen starken Anreiz bieten sich für einen Dachdeckerbetrieb zu entschieden. Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) kommt zu dem gleichen Schluss: „Mittelfristig lohnt der Aufwand, die Personalplanung strategischer anzugehen, auch für KMU.“

Fazit

Der Fachkräftemangel im Handwerk ist ein allgegenwärtiges Problem und führt vor allem beim Mittelstand zu Umsatzverlusten. Prognosen legen nahe, dass sich dieser in den nächsten Jahren weiter zuspitzen wird. Daher raten wir vor allem Dachdeckern, Produkte und Service rund um das Thema Ganzdachlösungen für Photovoltaik in ihr Portfolio aufzunehmen. So können Unternehmen sich gegenüber der Konkurrenz einen Vorteil verschaffen. Denn Junge, hochqualifizierte Fachkräfte suchen heute vor allem sinnstiftende Tätigkeiten an innovativen, zukunftssicheren und nachhaltigen Dacheindeckungen.

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